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        職業裝的定位

        作者: 時間:2009-12-06 09:49:34 點擊:

          一些缺乏經驗的服裝設計師,也許會因為不敢反駁企業高層所提出的意見,或是無法從大量的意見當中梳理出頭緒,而使自己的工作陷入被動,因此,這種考驗,實質上深刻地反映了設計師對于自己與企業這一合作關系的掌控能力,此時,設計師的正確做法,是立足于企業宏觀的發展目標,積極與企業進行交流溝通,以自己豐富的專業知識,并將零散的,相互背離的意見進行分析,取舍和正后整合,從而得出比較統一的,清晰的設計概念,并用專業性的語言和鮮活的案例說服和打動對方,以此逐步建立起自身的權威形象,這對于日后工作的順利開展也是很有必要的。服裝的物質性與精神性高度統一的特性,決定了它不能被視同于一般的辦公用品,而是一種負載了更多個人感情因素的人造物;人們與服裝之間經過長期磨合建立起來的親密無間的關系,也導致了每個人都認為可以根據自己的喜好對服裝作出選擇。因此,在初階段,服裝設計師一般都會面臨紛至沓來的眾多不同意見。如何突破企業成員之間由于審美差異性而帶來的阻力,往往是服裝設計師先面臨的一大考驗。

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